Carta de presentación

¡Hola chicos! 

Hoy vamos a tratar el tema de las cartas de presentación, que aunque no lo creáis, es algo a lo que debemos de dar la misma importancia que a un curriculum. 

Vamos a dar unos consejos básicos sobre como estructurar las cartas de presentación, los tipos que hay, qué contenido deben tener. Esperamos que os sea de gran ayuda y cualquier consulta que tengáis poneros en contacto con nosotros, estaremos encantados de responderos :)

El objetivo de las cartas de presentación es atraer la atención de la persona que la lee, para que en una primera impresión, pueda considerar idónea nuestra candidatura. No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, a pesar de que en ella no se describan nuestros conocimientos o historial profesional completo, pero sí nuestra actitud y predisposición para formar parte de una empresa, es decir, el interés del candidato.

Cuando mandamos nuestro curriculum a empresas o contestamos un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es lo primero que van a conocer de nosotros, será lo primero sobre lo que se emita un juicio. Debemos tomar las cartas como una si hiciéramos una presentación de nuestra historia tanto a nivel formativo como profesional, de manera breve, clara y ordenada.

Las cartas preceden al curriculum, por lo que deberán ir en consonancia, deberemos cuidar su estilo y redacción. 

Podemos redactar dos tipos de cartas de presentación:

• Carta respondiendo a un anuncio de empleo concreto, aludiendo al anuncio en cuestión.
• Carta de autocandidatura, se envía a una empresa junto con el curriculum de manera espontánea, de cara a futuras selecciones.

La carta de presentación debe ir dirigida siempre a una persona concreta, responsable de la selección de personal.

No se trata de escribir otro curriculum, tu carta de presentación no ocupará más de una página, deberá ser breve y formal, no tutees, utiliza un tono cordial y respetuoso.

Las cartas deberán estar escritas a ordenador, en el mismo papel y con el mismo tipo de letra, márgenes, espacios...que el curriculum (¡¡cuidar el aspecto de vuestras cartas de presentación y curriculum, no os imagináis lo que cuenta!!), salvo que excepcionalmente os la pidan manuscritas, caso en el que tendreís que tener en cuenta que es para hacer un estudio grafológico de tu letra.

Vamos a estructurar la carta para que quede claro cuál será su contenido.

• Encabezamiento. Deberán aparecer los datos del emisor (nombre y apellidos, dirección, código postal, población, teléfono, correo electrónico) y del receptor (nombre y apellidos con el tratamiento que corresponda según su cargo, departamento y dirección de la empresa a la que va dirigida). También debemos escribir un saludo cordial (Ej. Estimada Srta.)
• Introducción. En este apartado figura el motivo de la carta. Si se trata de la respuesta a un anuncio de empleo, indica la referencia o puesto al que optas y la fuente por la que te has informado del puesto. Si en cambio, presentas una autocandidatura, hay que mencionarlo y explicar cómo has conocido la empresa.
• Núcleo. Debemos exponer nuestras mayores cualidades, nuestros puntos fuertes del curriculum ya sean formación o experiencia profesional, que hacen de ti el canditato idóneo para el puesto. Explica tus habilidades en relación al desarrollo del puesto de trabajo, menciona qué es lo que puedes hacer, resalta logros. El objetivo es convencer al lector de que eres un buen candidato.
• Conclusión. Expresa tu deseo de ser admitido en el proceso de selección, de concertar una entrevista, conseguir ese puesto de trabajo...Especifica tu disponibilidad y cómo contactar contigo. Despídete con una forma correcta y cordial , firma la carta y no olvides poner la fecha.

Con estos consejos sobre cartas de presentación podréis comenzar a redactar las vuestras. No olvidéis que todo suma de cara a los procesos de selección, por lo que no olvidéis la entrega de vuestra carta.

Nos leemos pronto!!

¿Cómo puedo incorporar LinkedIn a mis herramientas habituales?

Día tras día vemos cómo los expertos nos dicen que el futuro de la selección y, por tanto de la búsqueda de empleo está en  las redes sociales, viendo que Facebook aún no es una herramienta suficientemente potente ni para buscar empleados ni para solicitar empleo, la herramienta más especializada es LinkedIn , una red profesional en la que podemos agregar contactos laborales que van a poder hacerte "recomendaciones" en las que pueden destacar tus cualidades como compañeros y los reclutadores puedan tener en cuenta todas las habilidades del candidato.

Lo primero que deberíamos hacer es, lógicamente, crear el perfil; y como es una red puramente profesional lo más recomendable es utilizar un correo electrónico completamente profesional, evitando correos que puedan parecer infantiles o poco serios. También tenemos que tener en cuenta la foto del perfil, lo más utilizado son fotos de carnet, deberíamos huir de las fotos más "sociales" con amigos o con la pareja o incluso de viajes; lo mejor: tomar la foto de perfil como si fuera la del CV, que al fin y al cabo es una red profesional. Por supuesto, si tienes un blog o página web, es recomendable insertar la URL, porque es una ocasión de diferenciarte del resto de candidatos y puede ser un signo de inquietud intelectual muy saludable. De hecho, en la medida de lo posible (sólo si es profesional) también puede ser una opción indicar tu URL de tu página de Twitter, en caso que sea una cuenta más dedicada al ocio no es tan recomendable.

Lo segundo de lo que deberíamos encargarnos es de mantener actualizado en todo momento tanto la formación que tenemos como la experiencia laboral, intentando delimitar de la manera más directa posible las funciones que se ha realizado en cada caso y las fechas correspondientes al desempeño del puesto.Tampoco deberíamos olvidarnos, si lo que estamos buscando es un  puesto de trabajo, abrir el perfil al público, si no...¡será imposible para el técnico ponerse en contacto contigo!

Una vez hayamos terminado los pasos básicos ya podemos pasar a una fase más social; LinkedIn ofrece varias opciones de interrelación profesional, ya sea por sectores o con profesionales. Un buen punto de partida es buscar a los profesionales con los que hemos trabajado anteriormente o que trabajemos ahora; a estos contactos le podemos pedir que nos hagan recomendaciones en las que pueden indicar nuestros puntos fuertes como compañeros, jefes o profesionales, tanto a nivel personal como a nivel técnico, el hecho que una recomendación la haga un jefe anterior es un punto mucho más favorable a la hora de valorarlo por un reclutador, por lo que deberíamos tener ésa opción siempre presente.

Otra opción más que interesante es la posibilidad de unirnos a grupos, si somos profesionales de los Recursos Humanos podemos integrarnos en todos los grupos de RRHH que hay en LinkedIn, lo que nos servirá para saber si alguna empresa está buscando algún profesional de tu sector o para estar al día de las novedades que van surgiendo en tu sector, lo que siempre es un punto favorable a la hora de realizar entrevistas.

Como en cualquier otra red, en LinkedIn podemos pensar en tener cuantos más contactos. Pero no a cualquier precio, siempre es mejor la calidad que la cantidad, por eso no es recomendable agregar a gente que no conoces, mucho menos pedir favores de contacto a "desconocidos"para acceder a un puesto o conocer a un tercer usuario de LinkedIn. 

Si somos profesionales de los RRHH LinkedIn es una gran herramienta para contactar con perfiles muy específicos técnicos o directivos, a través de grupos del sector concreto sobre el que hacemos la sección podemos encontrar potenciales candidatos que de otra manera sería imposible contactar.

Esperamos que os haya resultado útil esta entrada para ayudar a sacar el máximo partido de LinkedIn sea como profesionales de Recursos Humanos o como demandantes de empleo.

Consejos sencillos para afrontar una dinámica de grupo.

Nos suele pasar que cuando nos citan para una entrevista nos ponemos eufóricos. Muchas veces la cosa cambia cuando llegamos al lugar de la entrevista y nos encontramos de bruces con una dinámica de grupo.

¿Por qué solemos temer tanto las dinámicas de grupo? Generalmente la inseguridad nos hace temer que los que estén esperando con nosotros, sean mucho mejores que nosotros. Sin embargo, si nos paramos a pensar un poco...¿Pero...qué razones tenemos para pensar así? no te dejes intimidar, cada persona tiene unas capacidades, unas competencias si lo prefieres y desde luego, no te haces ningún favor menospreciando tus competencias.

Desde luego, si piensas que has perdido antes de empezar, es muy probable que le transmitas ése ánimo derrotista al entrevistador y piense que por supuesto, no eres un buen candidato.

Céntrate en hacerlo lo mejor posible,no te dejes influir por las actitudes de los demás candidatos, al fin y al cabo son candidatos como tú y un exceso de confianza o arrogancia por parte de alguno de los candidatos suele ser mal recibido por el entrevistador.

Una vez afrontada la impresión inicial, lo mejor que puedes hacer es atender a las instrucciones de los entrevistadores, para a continuación reflexionar el tiempo que necesites hasta que tengas claro en qué consiste realmente la dinámica, para que después pienses en una línea de actuación.¿Con qué reto os podéis encontrar? Generalmente en una dinámica de grupo puedes encontrarte con distintas situaciones, os contamos las más utilizadas:

•  "Rol preestablecido" en el que cada participante tiene un papel que representar y defender o también es posible que opten por situaciones de 
• "Razonamiento libre" en las que no suele haber una respuesta correcta, lo que importa es cómo defendáis el razonamiento que elijáis u os toque. 
• Otro tipo que de dinámicas con las que nos podemos topar son las "dinámicas de resolución de problemas" generalmente podéis encontrarlas en procesos de selección para puestos más bien técnicos, en base a una situación planteada y que requiera un análisis, para que después tengas que defender tu razonamiento.
• Otras veces, puede consistir en la dinámica más light, una "dinámica de presentación grupal" generalmente suele ser breve y suele consistir en una breve presentación de cada candidato y a continuación pasará a explicar sus méritos y por qué debe ser el candidato elegido.

Sea cual sea la dinámica a la que te enfrentas, lo importante es que en ningún momento cunda el pánico, haz tu entrevista, deja claro a los entrevistadores lo que tienes que decirles.

Por supuesto, habla siempre con educación y respeto, tanto a los entrevistadores como candidatos, aunque te veas superior, no seas arrogante o jugará en tu contra. No interrumpas a tus compañeros de entrevista, deja que hablen tranquilamente y cuando hayan expuesto sus ideas intervén si realmente tienes algo que decir.

Sé todo conciso que puedas, los argumentos contundentes impactan mucho más que si das vueltas y vueltas a la misma idea.

El refrán español "es mejor estar callado y parecer tonto que abrir la boca y confirmarlo" es totalmente cierto, habla cuando realmente vayas a aportar algo, piensa antes de hablar.

Intenta reforzar la seguridad en ti mismo, una voz clara, con un tono de voz normal es mucho más beneficioso que una voz tambaleante e insegura. Otro cosa en la que muchas veces no caemos es hacia donde miramos, no nos cuesta nada mirar a los ojos a la persona que está hablando en cada momento y desde luego, refuerza la sensación de seguridad en la persona.

Finalmente, lo mejor es que demuestres el mayor interés posible, sin resultar cargante para el entrevistador, demuestra que realmente te interesa, te gusta y quieres de verdad el puesto!!

Creando tu CV

Cuando empezamos a buscar una nueva oportunidad laboral, uno de los primeros pensamientos que tenemos suele ser: "¿Tengo un currículum atractivo? ¿Es un buen Cv?". Como es un elemento imprescindible para todo proceso de selección, tenemos algunas ideas que esperamos que te puedan ayudar para hacer tu propio Cv.

                                           

Lo primero que tenemos que pensar es que un Cv claro y conciso atraerá mucho más a un responsable de RRHH que un Cv anárquico y confuso. Ante todo vamos a lo más tradicional. Todo Cv tiene que tener información, una información que va a guiar al responsable de selección para hacer la primera criba curricular. Para promocionar tu candidatura, te recomendamos que tu Cv tenga los siguientes apartados:

• Título y foto. A la mayoría de las empresas les gusta tener una visión general del candidato, es una práctica generalizada hoy en día incluir una foto en el Cv, incluso muchas empresas lo exigen. Es tan sencillo como escanear la foto y pegarla al documento, normalmente en una esquina superior.

• Datos personales. La empresa va a necesitar en todo caso los siguientes datos: Nombre, apellidos, números de contacto, dirección y DNI o NIE en caso de trabajadores extranjeros. En algunos casos algunas empresas pueden solicitar el nº de la Seguridad social, por lo que es recomendable tener el número a mano. Te lo pueden facilitar en la oficina del INSS de manera gratuita.

• Datos académicos. Lógicamente, tendremos que especificar la formación que tengamos finalizada o si lo preferimos también podemos indicar la que estemos cursando, normalmente es recomendable indicar en qué centro hemos recibido la formación, y si fuera posible, las fechas de inicio y del fin de los estudios (en caso que hayamos tardado más de lo habitual, siempre podemos omitirlo).

• Experiencia laboral. Suele ser el punto central de la entrevista; una buena distribución cronológica de las experiencias, incluyendo de manera escueta las funciones que se realizaban en cada puesto y la duración de cada experiencia.

• Formación complementaria.En este apartado podemos incluir otro tipo de formación no reglada, esto es; títulos de idiomas, formación de programas informáticos y otro tipo de aplicaciones relacionadas con el puesto.

• Otros datos. Es una buena opción si queremos incluir datos como el nivel de idiomas que tenemos, carnets de conducir y en su caso, coche propio.

Tenemos a nuestra disposición bastantes  plantillas en Internet que podemos tomar como referencia, lo más sencillo es adaptar alguna de ellas al perfil que estamos buscando, e incluso tener varios Cvs enfocando más a unas profesiones o a otras. El enlace que os facilitamos es el modelo europeo, un modelo de Cv bastante completo.

Esperamos que os sirva de ayuda!.