Carta de presentación

¡Hola chicos! 

Hoy vamos a tratar el tema de las cartas de presentación, que aunque no lo creáis, es algo a lo que debemos de dar la misma importancia que a un curriculum. 

Vamos a dar unos consejos básicos sobre como estructurar las cartas de presentación, los tipos que hay, qué contenido deben tener. Esperamos que os sea de gran ayuda y cualquier consulta que tengáis poneros en contacto con nosotros, estaremos encantados de responderos :)

El objetivo de las cartas de presentación es atraer la atención de la persona que la lee, para que en una primera impresión, pueda considerar idónea nuestra candidatura. No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, a pesar de que en ella no se describan nuestros conocimientos o historial profesional completo, pero sí nuestra actitud y predisposición para formar parte de una empresa, es decir, el interés del candidato.

Cuando mandamos nuestro curriculum a empresas o contestamos un anuncio no debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es lo primero que van a conocer de nosotros, será lo primero sobre lo que se emita un juicio. Debemos tomar las cartas como una si hiciéramos una presentación de nuestra historia tanto a nivel formativo como profesional, de manera breve, clara y ordenada.

Las cartas preceden al curriculum, por lo que deberán ir en consonancia, deberemos cuidar su estilo y redacción. 

Podemos redactar dos tipos de cartas de presentación:

• Carta respondiendo a un anuncio de empleo concreto, aludiendo al anuncio en cuestión.
• Carta de autocandidatura, se envía a una empresa junto con el curriculum de manera espontánea, de cara a futuras selecciones.

La carta de presentación debe ir dirigida siempre a una persona concreta, responsable de la selección de personal.

No se trata de escribir otro curriculum, tu carta de presentación no ocupará más de una página, deberá ser breve y formal, no tutees, utiliza un tono cordial y respetuoso.

Las cartas deberán estar escritas a ordenador, en el mismo papel y con el mismo tipo de letra, márgenes, espacios...que el curriculum (¡¡cuidar el aspecto de vuestras cartas de presentación y curriculum, no os imagináis lo que cuenta!!), salvo que excepcionalmente os la pidan manuscritas, caso en el que tendreís que tener en cuenta que es para hacer un estudio grafológico de tu letra.

Vamos a estructurar la carta para que quede claro cuál será su contenido.

• Encabezamiento. Deberán aparecer los datos del emisor (nombre y apellidos, dirección, código postal, población, teléfono, correo electrónico) y del receptor (nombre y apellidos con el tratamiento que corresponda según su cargo, departamento y dirección de la empresa a la que va dirigida). También debemos escribir un saludo cordial (Ej. Estimada Srta.)
• Introducción. En este apartado figura el motivo de la carta. Si se trata de la respuesta a un anuncio de empleo, indica la referencia o puesto al que optas y la fuente por la que te has informado del puesto. Si en cambio, presentas una autocandidatura, hay que mencionarlo y explicar cómo has conocido la empresa.
• Núcleo. Debemos exponer nuestras mayores cualidades, nuestros puntos fuertes del curriculum ya sean formación o experiencia profesional, que hacen de ti el canditato idóneo para el puesto. Explica tus habilidades en relación al desarrollo del puesto de trabajo, menciona qué es lo que puedes hacer, resalta logros. El objetivo es convencer al lector de que eres un buen candidato.
• Conclusión. Expresa tu deseo de ser admitido en el proceso de selección, de concertar una entrevista, conseguir ese puesto de trabajo...Especifica tu disponibilidad y cómo contactar contigo. Despídete con una forma correcta y cordial , firma la carta y no olvides poner la fecha.

Con estos consejos sobre cartas de presentación podréis comenzar a redactar las vuestras. No olvidéis que todo suma de cara a los procesos de selección, por lo que no olvidéis la entrega de vuestra carta.

Nos leemos pronto!!

Buscando empleo en la web

¿Estáis buscando empleo? ¿Sois profesionales de los RRHH? En cualquiera de los dos casos es evidente el impacto de la web y la tecnología en la búsqueda de trabajo y reclutamiento de candidatos. Hoy por hoy, internet es un medio básico en la búsqueda de empleo y contacto con candidatos y empresas, para intentar facilitar el acceso a la gran variedad de ofertas que ofrece la red, vamos a intentar indicar los portales de empleo más útiles.

Si estamos buscando empleo, nos habremos dado cuenta que hoy por hoy, en muchas empresas de trabajo temporal (ETTs) ya no aceptan Cvs físicos o restringen la posibilidad de entregarlos en mano a determinados horarios, ¿Es una opción viable utilizar las herramientas virtuales para buscar empleo? Desde luego, la gran mayoría de empresas tienen un correo electrónico de contacto o usan distintos portales de empleo para publicar ofertas. Para los reclutadores es mucho más cómodo recibir los Currículum vitae de manera telemática o simplemente a través de las ofertas publicadas, para mejorar las posiblidades de encontrar la oferta perfecta, tenemos que buscar trabajo como si fuera nuestro trabajo y para ello, lo mejor es realizar búsquedas diarias a través de los portales de empleo, buscar empresas dedicadas a nuestro sector...pero en cualquier caso, una de las formas más rápidas e inmediatas para buscar ofertas de empleo es cribar diariamente ofertas de trabajo que nos puedan interesar; para facilitar la tarea os sugerimos algunos de los portales más útiles para buscar empleo.

• Infojobs. Sin duda, el portal mayoritario, nos permite utilizar filtros geográficos, por sectores, formación, experiencia o salario. Es el que engloba el mayor volumen de ofertas de trabajo en España y por supuesto, nuestra primera opción.
• Infoempleo. Otro de los portales más mayoritarios, cómo es gratuito para las empresas es una opción que siempre deberíamos tener en cuenta; es un poco más limitado en cuanto al uso de filtros de búsqueda. A la hora de buscar ofertas, debemos pensar que al publicar ofertas como "recurrentes" aparecerán como publicadas a diario, por lo que veremos ofertas nuevas que realmente pueden no serlo.
• Trabajando. Se trata de otro portal que deberíamos a tener muy en cuenta, como Infoempleo, en principio es gratis para las empresas, por lo que muchas empresas lo usan como portal secundario, además, colabora con varias bolsas de empleo.
• Portales específicos para Becarios o estudiantes: Si estamos interesados en buscar una beca, podremos recurrir tanto a Primerempleo como Studentjob. Aunque en los tres anteriores portales también se publican ofertas para becarios o prácticas, si estamos buscando experiencia es otra opción que no debemos desechar.
• Portal del Servicio Público de Empleo, Empléate. Es el nuevo portal estatal al que podemos recurrir tanto para buscar empleo como para ofertarlo, sustituya al antiguo portal del SEPE, bastante más arcaico. Ahora también recopila ofertas de otros portales, también es otra opción que no deberíamos dejar pasar, especialmente ahora que tiene una interfaz más sencillita que la antigua.
• Los metabuscadores de empleo son portales que recopilan ofertas publicadas en distintos sitios web de empleo, generalmente son más confusos que los portales que hemos citado anteriormente, además existe un creciente fenómeno de surgimiento de ofertas inexistentes que aparecen en estos metabuscadores como Indeed. 

Existen otros portales a los que podemos recurrir regularmente como Laboris, Portalparados o Tecnoempleo. Acudir diariamente a estos portales, mantener los Cvs actualizados o indicar la formación continua en el currículum asociado y/o externo a cada uno de los portales es una buena forma para aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda de una nueva aventura profesional.

Os deseamos mucha suerte en la búsqueda de la oferta perfecta!!

Consejos para una entrevista de trabajo por SKYPE

Hoy en día es muy frecuente que nos convoquen para realizar una entrevista vía Skype, suele ocurrir cuando la empresa y el candidato no se encuentran en la misma ciudad, evitando así desplazamientos costosos.

Hay que tener claro que este tipo de entrevistas "virtuales" se van a desarrollar del mismo modo que cualquier entrevista presencial, pero si aún así tienes dudas sobre cómo actuar y qué hacer antes de que los nervios acaben contigo, apúntate nuestros consejos.

En las entrevistas vía Skype debemos asegurarnos en primer lugar de que nuestra versión de Skype esté actualizada. También tenemos que asegurarnos de que nuestra foto de perfil sea la correcta (nada de los famosos "selfies"), mejor una foto que nos de imagen de profesionalidad, pero también debemos cuidar nuestro nombre de usuario,los nombres demasiado originales suelen ser contraproducentes y en general debemos evitar cualquier cosa que tengamos de la última vez que salimos por la noche o nuestra última escapada. Una vez lo hayamos revisado todo, debemos cerrar el resto de programas que tengamos abiertos y nos puedan interrumpir o dificultar la entrevista.

-"¿Dónde me pongo para realizar la entrevista?"- Sí, esta pregunta nos la hemos hecho todos. Tienes que buscar un sitio en el que te sientas cómodo, que no te pueda interrumpir nadie, evitando cualquier distracción como el teléfono, ruidos de la calle, mascotas...Además busca una buena iluminación y mantén el espacio ordenado o busca un buen fondo, una librería, dará buena imagen. 

Como en cualquier entrevista es fundamental el contacto visual entre entrevistador y entrevistado, por lo que tendrás que ajustar la webcam de manera que aparezcas en el centro de la pantalla, es decir, que no se te vea solo la cara ni tampoco que se vea toda la habitación, lo que distraería al entrevistador.

Aunque estés haciendo la entrevista desde tu casa debes cuidar tu aspecto. Vístete bien, siempre es recomendable no usar colores o estampados muy chillones. Siéntate bien, mantén la espalda recta, mira a la cámara y sonríe, intenta estar tranquilo.

Llegados a este punto te recomendamos que hagas varias pruebas, prueba una videollamada para asegurarte que funciona correctamente, que la imagen y audio es correcto.

Préparate la entrevista, ya sea vía Skype o presencial, siempre hay que preparar la entrevista. Lee tu currículum, memoriza fechas y datos, piensa posibles preguntas y respuestas, investiga sobre la empresa y sus políticas. La clave es practicar para que no cometas ningún fallo.

Suerte en para todas las entrevistas por Skype!!!! 

La comunicación no verbal en una entrevista de trabajo

Cuántas veces nos hemos preguntado durante y después de una entrevista de trabajo si mantenemos una actitud correcta, si mantenemos una postura adecuada, o si mostramos sin ser conscientes ciertos aspectos que consideremos negativos para alcanzar ese objetivo y es que tenemos que ser consecuentes no sólo con lo que decimos si no también con lo que hacemos. Es algo muy común que mientras decimos algo, nuestro lenguaje corporal esté diciendo lo contrario, es lo que llamamos comunicación no verbal.

La comunicación no verbal es más que un conjunto de señales emocionales que van unidas a la comunicación verbal, tal como dice Flora Davis. De este modo, cuando dos seres humanos se comunican emplean todos los sentidos: la vista, el oído, el tacto, el olfato, para después integrar todas las sensaciones dando lugar a lo que conocemos como la intuición. 

Por ello tenemos que tener muy claro que lo que comunicamos verbalmente y lo que comunicamos corporalmente debe ir en la misma dirección. Si nuestra voz dice algo y nuestros gestos dicen otra cosa, el entrevistador dudará de nosotros.

Vamos a daros unos consejos básicos para que podáis aplicar de cara a vuestras entrevistas.

• Da la mano con firmeza, pero sin apretar demasiado. Transmite seguridad.

• Es muy importante que hables con un tono de voz adecuado, ni muy fuerte ni voy bajo.

• Siéntate de manera formal, evita posturas demasiado relajadas pero sin llegar a estar rígido, mantén la postura e intenta mostrar que estás cómodo.

• La mirada es un punto muy importante, mira al entrevistador y no rehuyas la mirada, pues mostrarás desconfianza. Si hay varios entrevistadores reparte tu atención entre todos ellos.

• No invadas el espacio personal de tu entrevistador, mantén siempre tu espacio. Tampoco tengas posturas defensivas ni agresivas, procurando no cruzar los brazos, retorcer las piernas, cerrar los puños...Evita tocarte continuamente la frente y el pelo, morderte las uñas y los labios, de este modo mostrarás que estás nervioso.

• No mires el reloj, podría pensar que te aburres o que tienes otra cosa mejor que hacer. Muéstrate atento a todo lo que te comente.

• Hay que mencionar que debes seleccionar una ropa adecuada y asegurarte de que está en buenas condiciones. No olvides poner especial atención a tu cuidado personal: aseo, pelo, maquillaje, uñas...

• Lo más importante para que una entrevista vaya bien es tener una actitud positiva.

Con estos consejos os deseamos una entrevista perfecta!!