Buscando empleo en la web

¿Estáis buscando empleo? ¿Sois profesionales de los RRHH? En cualquiera de los dos casos es evidente el impacto de la web y la tecnología en la búsqueda de trabajo y reclutamiento de candidatos. Hoy por hoy, internet es un medio básico en la búsqueda de empleo y contacto con candidatos y empresas, para intentar facilitar el acceso a la gran variedad de ofertas que ofrece la red, vamos a intentar indicar los portales de empleo más útiles.

Si estamos buscando empleo, nos habremos dado cuenta que hoy por hoy, en muchas empresas de trabajo temporal (ETTs) ya no aceptan Cvs físicos o restringen la posibilidad de entregarlos en mano a determinados horarios, ¿Es una opción viable utilizar las herramientas virtuales para buscar empleo? Desde luego, la gran mayoría de empresas tienen un correo electrónico de contacto o usan distintos portales de empleo para publicar ofertas. Para los reclutadores es mucho más cómodo recibir los Currículum vitae de manera telemática o simplemente a través de las ofertas publicadas, para mejorar las posiblidades de encontrar la oferta perfecta, tenemos que buscar trabajo como si fuera nuestro trabajo y para ello, lo mejor es realizar búsquedas diarias a través de los portales de empleo, buscar empresas dedicadas a nuestro sector...pero en cualquier caso, una de las formas más rápidas e inmediatas para buscar ofertas de empleo es cribar diariamente ofertas de trabajo que nos puedan interesar; para facilitar la tarea os sugerimos algunos de los portales más útiles para buscar empleo.

• Infojobs. Sin duda, el portal mayoritario, nos permite utilizar filtros geográficos, por sectores, formación, experiencia o salario. Es el que engloba el mayor volumen de ofertas de trabajo en España y por supuesto, nuestra primera opción.
• Infoempleo. Otro de los portales más mayoritarios, cómo es gratuito para las empresas es una opción que siempre deberíamos tener en cuenta; es un poco más limitado en cuanto al uso de filtros de búsqueda. A la hora de buscar ofertas, debemos pensar que al publicar ofertas como "recurrentes" aparecerán como publicadas a diario, por lo que veremos ofertas nuevas que realmente pueden no serlo.
• Trabajando. Se trata de otro portal que deberíamos a tener muy en cuenta, como Infoempleo, en principio es gratis para las empresas, por lo que muchas empresas lo usan como portal secundario, además, colabora con varias bolsas de empleo.
• Portales específicos para Becarios o estudiantes: Si estamos interesados en buscar una beca, podremos recurrir tanto a Primerempleo como Studentjob. Aunque en los tres anteriores portales también se publican ofertas para becarios o prácticas, si estamos buscando experiencia es otra opción que no debemos desechar.
• Portal del Servicio Público de Empleo, Empléate. Es el nuevo portal estatal al que podemos recurrir tanto para buscar empleo como para ofertarlo, sustituya al antiguo portal del SEPE, bastante más arcaico. Ahora también recopila ofertas de otros portales, también es otra opción que no deberíamos dejar pasar, especialmente ahora que tiene una interfaz más sencillita que la antigua.
• Los metabuscadores de empleo son portales que recopilan ofertas publicadas en distintos sitios web de empleo, generalmente son más confusos que los portales que hemos citado anteriormente, además existe un creciente fenómeno de surgimiento de ofertas inexistentes que aparecen en estos metabuscadores como Indeed. 

Existen otros portales a los que podemos recurrir regularmente como Laboris, Portalparados o Tecnoempleo. Acudir diariamente a estos portales, mantener los Cvs actualizados o indicar la formación continua en el currículum asociado y/o externo a cada uno de los portales es una buena forma para aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda de una nueva aventura profesional.

Os deseamos mucha suerte en la búsqueda de la oferta perfecta!!

¿Cómo puedo incorporar LinkedIn a mis herramientas habituales?

Día tras día vemos cómo los expertos nos dicen que el futuro de la selección y, por tanto de la búsqueda de empleo está en  las redes sociales, viendo que Facebook aún no es una herramienta suficientemente potente ni para buscar empleados ni para solicitar empleo, la herramienta más especializada es LinkedIn , una red profesional en la que podemos agregar contactos laborales que van a poder hacerte "recomendaciones" en las que pueden destacar tus cualidades como compañeros y los reclutadores puedan tener en cuenta todas las habilidades del candidato.

Lo primero que deberíamos hacer es, lógicamente, crear el perfil; y como es una red puramente profesional lo más recomendable es utilizar un correo electrónico completamente profesional, evitando correos que puedan parecer infantiles o poco serios. También tenemos que tener en cuenta la foto del perfil, lo más utilizado son fotos de carnet, deberíamos huir de las fotos más "sociales" con amigos o con la pareja o incluso de viajes; lo mejor: tomar la foto de perfil como si fuera la del CV, que al fin y al cabo es una red profesional. Por supuesto, si tienes un blog o página web, es recomendable insertar la URL, porque es una ocasión de diferenciarte del resto de candidatos y puede ser un signo de inquietud intelectual muy saludable. De hecho, en la medida de lo posible (sólo si es profesional) también puede ser una opción indicar tu URL de tu página de Twitter, en caso que sea una cuenta más dedicada al ocio no es tan recomendable.

Lo segundo de lo que deberíamos encargarnos es de mantener actualizado en todo momento tanto la formación que tenemos como la experiencia laboral, intentando delimitar de la manera más directa posible las funciones que se ha realizado en cada caso y las fechas correspondientes al desempeño del puesto.Tampoco deberíamos olvidarnos, si lo que estamos buscando es un  puesto de trabajo, abrir el perfil al público, si no...¡será imposible para el técnico ponerse en contacto contigo!

Una vez hayamos terminado los pasos básicos ya podemos pasar a una fase más social; LinkedIn ofrece varias opciones de interrelación profesional, ya sea por sectores o con profesionales. Un buen punto de partida es buscar a los profesionales con los que hemos trabajado anteriormente o que trabajemos ahora; a estos contactos le podemos pedir que nos hagan recomendaciones en las que pueden indicar nuestros puntos fuertes como compañeros, jefes o profesionales, tanto a nivel personal como a nivel técnico, el hecho que una recomendación la haga un jefe anterior es un punto mucho más favorable a la hora de valorarlo por un reclutador, por lo que deberíamos tener ésa opción siempre presente.

Otra opción más que interesante es la posibilidad de unirnos a grupos, si somos profesionales de los Recursos Humanos podemos integrarnos en todos los grupos de RRHH que hay en LinkedIn, lo que nos servirá para saber si alguna empresa está buscando algún profesional de tu sector o para estar al día de las novedades que van surgiendo en tu sector, lo que siempre es un punto favorable a la hora de realizar entrevistas.

Como en cualquier otra red, en LinkedIn podemos pensar en tener cuantos más contactos. Pero no a cualquier precio, siempre es mejor la calidad que la cantidad, por eso no es recomendable agregar a gente que no conoces, mucho menos pedir favores de contacto a "desconocidos"para acceder a un puesto o conocer a un tercer usuario de LinkedIn. 

Si somos profesionales de los RRHH LinkedIn es una gran herramienta para contactar con perfiles muy específicos técnicos o directivos, a través de grupos del sector concreto sobre el que hacemos la sección podemos encontrar potenciales candidatos que de otra manera sería imposible contactar.

Esperamos que os haya resultado útil esta entrada para ayudar a sacar el máximo partido de LinkedIn sea como profesionales de Recursos Humanos o como demandantes de empleo.

Consejos para una entrevista de trabajo por SKYPE

Hoy en día es muy frecuente que nos convoquen para realizar una entrevista vía Skype, suele ocurrir cuando la empresa y el candidato no se encuentran en la misma ciudad, evitando así desplazamientos costosos.

Hay que tener claro que este tipo de entrevistas "virtuales" se van a desarrollar del mismo modo que cualquier entrevista presencial, pero si aún así tienes dudas sobre cómo actuar y qué hacer antes de que los nervios acaben contigo, apúntate nuestros consejos.

En las entrevistas vía Skype debemos asegurarnos en primer lugar de que nuestra versión de Skype esté actualizada. También tenemos que asegurarnos de que nuestra foto de perfil sea la correcta (nada de los famosos "selfies"), mejor una foto que nos de imagen de profesionalidad, pero también debemos cuidar nuestro nombre de usuario,los nombres demasiado originales suelen ser contraproducentes y en general debemos evitar cualquier cosa que tengamos de la última vez que salimos por la noche o nuestra última escapada. Una vez lo hayamos revisado todo, debemos cerrar el resto de programas que tengamos abiertos y nos puedan interrumpir o dificultar la entrevista.

-"¿Dónde me pongo para realizar la entrevista?"- Sí, esta pregunta nos la hemos hecho todos. Tienes que buscar un sitio en el que te sientas cómodo, que no te pueda interrumpir nadie, evitando cualquier distracción como el teléfono, ruidos de la calle, mascotas...Además busca una buena iluminación y mantén el espacio ordenado o busca un buen fondo, una librería, dará buena imagen. 

Como en cualquier entrevista es fundamental el contacto visual entre entrevistador y entrevistado, por lo que tendrás que ajustar la webcam de manera que aparezcas en el centro de la pantalla, es decir, que no se te vea solo la cara ni tampoco que se vea toda la habitación, lo que distraería al entrevistador.

Aunque estés haciendo la entrevista desde tu casa debes cuidar tu aspecto. Vístete bien, siempre es recomendable no usar colores o estampados muy chillones. Siéntate bien, mantén la espalda recta, mira a la cámara y sonríe, intenta estar tranquilo.

Llegados a este punto te recomendamos que hagas varias pruebas, prueba una videollamada para asegurarte que funciona correctamente, que la imagen y audio es correcto.

Préparate la entrevista, ya sea vía Skype o presencial, siempre hay que preparar la entrevista. Lee tu currículum, memoriza fechas y datos, piensa posibles preguntas y respuestas, investiga sobre la empresa y sus políticas. La clave es practicar para que no cometas ningún fallo.

Suerte en para todas las entrevistas por Skype!!!! 

Sobre los contratos mercantiles y laborales.

Cada vez es más frecuente que nos encontremos con procesos de selección en los que las empresas tienen intención de hacernos un contrato mercantil. Suelen surgir dudas sobre ¿qué es un contrato mercantil? y ¿qué diferencias hay con un contrato laboral?.

Para intentar aclararos las ideas, desde Contractulab queremos dejaros algunas claves.

El contrato mercantil se realiza entre dos partes, en igualdad de condiciones, para que el trabajador contratado realice una obra o servicio determinado pero sin establecer el lugar, ni horario de esos servicios, es decir, el trabajador es independiente, no depende de un empresario que le organiza su trabajo. El trabajador se convierte en un trabajador autónomo.

Hoy en día es cada vez más habitual que las empresas recurran a este tipo de contratos debido a que suelen ser menos costosos que un contrato laboral porque las empresas no se quieren comprometer a contratar trabajadores y asumir una serie de cargos fijos. Las empresas en estos casos no se hacen cargo de las cotizaciones a la Seguridad Social, ni pagarán vacaciones, ni bajas en caso de enfermedad, y tampoco se harán cargo cuando termine el contrato de la indemnización, ni finiquito, ni se tendrá derecho a cobrar prestación por desempleo salvo casos excepcionales.

Lo primero que tenemos que tener claro es que para realizar este contrato nos tenemos que dar de alta en el Régimen de Autónomos, de esta manera se asumen las cotizaciones a la Seguridad Social que la empresa no realiza, que se pagará mes a mes independientemente de cuáles sean los ingresos que se perciban.

En estos contratos no existen nóminas, y os preguntaréis ¿cómo voy a cobrar mi salario?, el trabajador tendrá que emitir una factura para que la empresa le pague, la factura llevará su IVA correspondiente y la retención de IRPF. Es importante tener en cuenta que habrá que realizar la declaración de la renta anualmente, presentar el resumen anual del IVA y las declaraciones trimestrales del mismo.

Con un contrato mercantil no se cotiza para la prestación por desempleo, salvo que el trabajador haya elegido la cotización especial por desempleo dentro de las modalidades de autónomo.

Por último, una duda muy frecuente entorno a este tipo de contratación, es si se pude compaginar el cobro de la prestación por desempleo con la realización de este tipo de contratos, la respuesta es que no, es incompatible legalmente conllevando una infracción.

Es un contrato que aunque se ha extendido mucho durante los últimos años, no reconoce los derechos del trabajador a pesar de que es quien asume todos los riesgos y el empresario no asume ninguno.

Os recomendamos valorar detenidamente el contrato que os ofrecen con sus pros y contras.

Consejos sencillos para afrontar una dinámica de grupo.

Nos suele pasar que cuando nos citan para una entrevista nos ponemos eufóricos. Muchas veces la cosa cambia cuando llegamos al lugar de la entrevista y nos encontramos de bruces con una dinámica de grupo.

¿Por qué solemos temer tanto las dinámicas de grupo? Generalmente la inseguridad nos hace temer que los que estén esperando con nosotros, sean mucho mejores que nosotros. Sin embargo, si nos paramos a pensar un poco...¿Pero...qué razones tenemos para pensar así? no te dejes intimidar, cada persona tiene unas capacidades, unas competencias si lo prefieres y desde luego, no te haces ningún favor menospreciando tus competencias.

Desde luego, si piensas que has perdido antes de empezar, es muy probable que le transmitas ése ánimo derrotista al entrevistador y piense que por supuesto, no eres un buen candidato.

Céntrate en hacerlo lo mejor posible,no te dejes influir por las actitudes de los demás candidatos, al fin y al cabo son candidatos como tú y un exceso de confianza o arrogancia por parte de alguno de los candidatos suele ser mal recibido por el entrevistador.

Una vez afrontada la impresión inicial, lo mejor que puedes hacer es atender a las instrucciones de los entrevistadores, para a continuación reflexionar el tiempo que necesites hasta que tengas claro en qué consiste realmente la dinámica, para que después pienses en una línea de actuación.¿Con qué reto os podéis encontrar? Generalmente en una dinámica de grupo puedes encontrarte con distintas situaciones, os contamos las más utilizadas:

•  "Rol preestablecido" en el que cada participante tiene un papel que representar y defender o también es posible que opten por situaciones de 
• "Razonamiento libre" en las que no suele haber una respuesta correcta, lo que importa es cómo defendáis el razonamiento que elijáis u os toque. 
• Otro tipo que de dinámicas con las que nos podemos topar son las "dinámicas de resolución de problemas" generalmente podéis encontrarlas en procesos de selección para puestos más bien técnicos, en base a una situación planteada y que requiera un análisis, para que después tengas que defender tu razonamiento.
• Otras veces, puede consistir en la dinámica más light, una "dinámica de presentación grupal" generalmente suele ser breve y suele consistir en una breve presentación de cada candidato y a continuación pasará a explicar sus méritos y por qué debe ser el candidato elegido.

Sea cual sea la dinámica a la que te enfrentas, lo importante es que en ningún momento cunda el pánico, haz tu entrevista, deja claro a los entrevistadores lo que tienes que decirles.

Por supuesto, habla siempre con educación y respeto, tanto a los entrevistadores como candidatos, aunque te veas superior, no seas arrogante o jugará en tu contra. No interrumpas a tus compañeros de entrevista, deja que hablen tranquilamente y cuando hayan expuesto sus ideas intervén si realmente tienes algo que decir.

Sé todo conciso que puedas, los argumentos contundentes impactan mucho más que si das vueltas y vueltas a la misma idea.

El refrán español "es mejor estar callado y parecer tonto que abrir la boca y confirmarlo" es totalmente cierto, habla cuando realmente vayas a aportar algo, piensa antes de hablar.

Intenta reforzar la seguridad en ti mismo, una voz clara, con un tono de voz normal es mucho más beneficioso que una voz tambaleante e insegura. Otro cosa en la que muchas veces no caemos es hacia donde miramos, no nos cuesta nada mirar a los ojos a la persona que está hablando en cada momento y desde luego, refuerza la sensación de seguridad en la persona.

Finalmente, lo mejor es que demuestres el mayor interés posible, sin resultar cargante para el entrevistador, demuestra que realmente te interesa, te gusta y quieres de verdad el puesto!!

Creando tu CV

Cuando empezamos a buscar una nueva oportunidad laboral, uno de los primeros pensamientos que tenemos suele ser: "¿Tengo un currículum atractivo? ¿Es un buen Cv?". Como es un elemento imprescindible para todo proceso de selección, tenemos algunas ideas que esperamos que te puedan ayudar para hacer tu propio Cv.

                                           

Lo primero que tenemos que pensar es que un Cv claro y conciso atraerá mucho más a un responsable de RRHH que un Cv anárquico y confuso. Ante todo vamos a lo más tradicional. Todo Cv tiene que tener información, una información que va a guiar al responsable de selección para hacer la primera criba curricular. Para promocionar tu candidatura, te recomendamos que tu Cv tenga los siguientes apartados:

• Título y foto. A la mayoría de las empresas les gusta tener una visión general del candidato, es una práctica generalizada hoy en día incluir una foto en el Cv, incluso muchas empresas lo exigen. Es tan sencillo como escanear la foto y pegarla al documento, normalmente en una esquina superior.

• Datos personales. La empresa va a necesitar en todo caso los siguientes datos: Nombre, apellidos, números de contacto, dirección y DNI o NIE en caso de trabajadores extranjeros. En algunos casos algunas empresas pueden solicitar el nº de la Seguridad social, por lo que es recomendable tener el número a mano. Te lo pueden facilitar en la oficina del INSS de manera gratuita.

• Datos académicos. Lógicamente, tendremos que especificar la formación que tengamos finalizada o si lo preferimos también podemos indicar la que estemos cursando, normalmente es recomendable indicar en qué centro hemos recibido la formación, y si fuera posible, las fechas de inicio y del fin de los estudios (en caso que hayamos tardado más de lo habitual, siempre podemos omitirlo).

• Experiencia laboral. Suele ser el punto central de la entrevista; una buena distribución cronológica de las experiencias, incluyendo de manera escueta las funciones que se realizaban en cada puesto y la duración de cada experiencia.

• Formación complementaria.En este apartado podemos incluir otro tipo de formación no reglada, esto es; títulos de idiomas, formación de programas informáticos y otro tipo de aplicaciones relacionadas con el puesto.

• Otros datos. Es una buena opción si queremos incluir datos como el nivel de idiomas que tenemos, carnets de conducir y en su caso, coche propio.

Tenemos a nuestra disposición bastantes  plantillas en Internet que podemos tomar como referencia, lo más sencillo es adaptar alguna de ellas al perfil que estamos buscando, e incluso tener varios Cvs enfocando más a unas profesiones o a otras. El enlace que os facilitamos es el modelo europeo, un modelo de Cv bastante completo.

Esperamos que os sirva de ayuda!.